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工伤赔偿后是否可以解除劳动关系

工伤赔偿后是否可以解除劳动关系

劳动纠纷 2022-01-10 人浏览

律师解答

在获得工伤赔偿后,劳动者可以解除劳动关系,如果具有被认定为七至十级工伤等情形的,可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同,否则应当按经济补偿标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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