图文详情
什么情况下辞退员工给予双倍赔偿

什么情况下辞退员工给予双倍赔偿

损害赔偿 2022-01-27 人浏览
程峤明律师

程峤明律师

广东巍峨律师事务所

 向TA咨询

律师解答

在下列情况下，单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿：
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工，且该员工无过错的；
2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工；
3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，被予以辞退的等。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 律师图文说法 > 损害赔偿 > 什么情况下辞退员工给予双倍赔偿
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟