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企业如何预防招聘风险

企业如何预防招聘风险

公司企业 2022-02-05 人浏览
时金凤律师

时金凤律师

广东涵德律师事务所

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律师解答

企业可以采取下列措施来预防招聘风险：
1、对录用者进行的背景调查；
2、企业招聘劳动者之后，应当及时签订劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资等。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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