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聘用合同怎么写

聘用合同怎么写

合同纠纷 2022-02-06 人浏览
张野律师

张野律师

广东卓建律师事务所

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律师解答

聘用合同的写法：
1、应当写明聘用单位及劳动者的基本身份信息；
2、写明工作内容；
3、写明聘用期限；
4、写明工作地点；
5、写明工作时间；
6、写明聘用报酬；
7、写明社会保险；
8、写明劳动条件‘
9、写明违约责任、争议解决方式等方面内容。

法律依据

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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