图文详情
试用期没有劳动合同怎么办

试用期没有劳动合同怎么办

劳动纠纷 2022-02-17 人浏览

律师解答

如果试用期内的劳动者没有劳动合同的,可以催告用人单位及时签订,试用期最长不超过六个月;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,需要下个劳动者每月支付双倍工资。最多支付十一个月的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中