图文详情
工作之余培训算不算加班

工作之余培训算不算加班

劳动纠纷 2022-02-19 人浏览

律师解答

用人单位在工作之余要求劳动者额外参加培训的,一般算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位延长工作时间的,应当向劳动者支付加班费用。

法律依据

法律依据: 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中