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拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

劳动纠纷 2022-03-02 人浏览
徐炜律师

徐炜律师

江苏博爱星律师事务所

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律师解答

关于拖欠工资的相关规定如下：
1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金；
2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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