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三万元招聘员工试用期内离职能否索赔

三万元招聘员工试用期内离职能否索赔

劳动纠纷 2022-03-06 人浏览

律师解答

单位招聘员工后,如果员工在试用期内离职,且提前三天通知了用人单位的,一般不可以索赔。如果没有提前三天通知的,但是并没有给单位带来实质性的损害后果的,单位也不可以索赔。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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