工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗

相关知识推荐

• 因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办
  1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜

  广元律师

  人看过
  

  174人咨询过

  去咨询

• 工伤职工如何鉴定劳动能力

  工伤职工鉴定劳动能力的方式为：经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力

  劳动法

  人看过
  
• 员工不能胜任岗位不接受调岗
  员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪

  鄂州律师

  人看过
  

  154人咨询过

  去咨询
• 公司单方面给员工调岗降薪
  首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协

  内江律师

  人看过
  

  396人咨询过

  去咨询
• 试用期 无法胜任 辞职
  您好，《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

  天水律师

  人看过
  

  441人咨询过

  去咨询
• 13岁小孩骑电动车摔倒，农村合作医疗能否报销
  法律分析：可以报销，只要不是交通事故的第三方导致伤残住院，没有第三方责任人就可以报销法律依据：《居住

  泸州律师

  人看过
  

  399人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 由于工作造成的腰肌劳损，用人单位在工作中应承担哪些责任
  劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、

  淮北律师

  人看过
  

  262人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我是一名试用期员工，试用期提前三天离职。工资每天按70元计算
  按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上

  西安律师

  人看过
  

  491人咨询过

  去咨询
• 请问农村党雇人做农活，有什么责任，有什么赔偿标准？
  依据保险合同赔偿

  邢台律师

  人看过
  

  379人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 他们公司却有给我发工资的记录，但是我本人却从未收到他们公司给
  如未在公司上班却有工资记录，但本人未收到工资，可与公司协商解决。协商不成，可依据《劳动法》向当地劳动

  上海法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 酒店，老板以态度问题，在未提前通知我的情况辞退我，我该怎么办
  酒店未提前通知且无劳务合同辞退你，已违反劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动

  无锡法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 工作规定说七天以后有工资 在第七天说我不合适拒不支付劳动报酬
  如果公司拒付七天工资，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人

  南通法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 公司要开除我
  公司开除员工需满足法定条件，如员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊造成

  淮安法律问答顾问律师

  人看过