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常见的劳动合同无效的条件

常见的劳动合同无效的条件

劳动纠纷 2022-03-10 人浏览
曹娥律师

曹娥律师

广东金唐律师事务所

律师解答

劳动合同一般在下列条件下无效：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
3、违反法律、行政法规强制性规定的等。

法律依据

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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