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违法解除劳动合同需要补偿的情形有哪些

违法解除劳动合同需要补偿的情形有哪些

劳动纠纷 2022-04-24 人浏览
郑波律师

郑波律师

江苏龙成律师事务所

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律师解答

以下情形属于违法解除劳动合同需要补偿：
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；
2、用人单位未依法支付劳动报酬；
3、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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