图文详情
哪些情形属于事实劳动关系

哪些情形属于事实劳动关系

劳动纠纷 2022-04-27 人浏览
田乾伦律师

田乾伦律师

山东瀛岱律师事务所

 向TA咨询

律师解答

属于事实劳动关系的情形如下：
1、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系；
2、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
3、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 哪些情形属于事实劳动关系
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟