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劳务人员工伤如何处理
在现实生活中,不仅仅存在劳动关系,劳务关系也是同时存在的,很多劳务人员在工作过程中也会受到工伤,那么
劳务工伤如何解决
劳务工在受雇期间受伤的,雇主应承担民事责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
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工地上受工伤了,公司要求补签劳务合同能走工伤吗?
在进行工作的时候,对于劳动者来说,也是需要注意好生命安全的,那么工地上受工伤了,公司要求补签劳务合同
劳务工工伤谁赔偿
劳务工是否能认定工伤并享受工伤待遇,要看是否与单位存在劳动关系。如果只是劳务关系,不能认定工伤。那么
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
施工合同诉讼有效期
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施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的
建设合同属于什么类别合同
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承揽合同纠纷是什么意思
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权