图文详情
员工故意不签劳动合同有什么后果

员工故意不签劳动合同有什么后果

劳动纠纷 2022-05-23 人浏览

律师解答

员工故意不签劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据相关法律规定,此时不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律依据

《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中