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怎么认定单位逼迫员工辞职

怎么认定单位逼迫员工辞职

劳动纠纷 2022-06-15 人浏览
闫小龙律师

闫小龙律师

北京德恒（西咸新区）律师事务所

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律师解答

认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据，比如解除劳动合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班，单位采取暴力方式威胁员工的可以报警，私下录音录像作为证据使用。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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