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按劳动法工资怎么算

按劳动法工资怎么算

劳动纠纷 2022-06-20 人浏览

律师解答

劳动法工资按照实际劳动计算,工资=合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的应当去除。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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