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签订用工合同后可以随意降薪吗

签订用工合同后可以随意降薪吗

劳动纠纷 2022-06-23 人浏览

律师解答

签订用工合同后不可以随意降薪。降薪须经双方协商一致同意,属于变更劳动合同。单位单方变更劳动合同,劳动者有权提前解除,要求单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金,或者劳动者可以要求继续履行原合同,主张单方变更的行为无效。

法律依据

《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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