图文详情
变更劳动合同应当采用什么形式

变更劳动合同应当采用什么形式

劳动纠纷 2022-06-24 人浏览

律师解答

变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位应向劳动者提出变更劳动合同的要求,在一定的期限内双方进行协商,协商一致以书面形式签订变更协议,载明变更的具体内容和时间。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法实施条例》第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中