图文详情
连续病假工资的计算系数是什么

连续病假工资的计算系数是什么

劳动纠纷 2022-07-05 人浏览

律师解答

连续病假工资的计算系数是:因病连续休假在6个月以内的,病假工资为本人工资的60%至100%;因病连续休假超过6个月的,病假工资为本人工资的40%至60%。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中