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不加班算不服从工作安排吗

不加班算不服从工作安排吗

劳动纠纷 2022-07-29 人浏览

律师解答

不加班不算不服从工作安排。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班。用人单位安排加班应当按照国家有关规定,并向员工支付加班费。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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