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对开除重大疾病员工如何规定

对开除重大疾病员工如何规定

劳动纠纷 2022-07-29 人浏览
田峰律师

田峰律师

北京市两高律师事务所

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对开除重大疾病员工的规定是：超过2年医疗期，用人单位可以解除劳动关系，但是应当依法支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。医疗期内开除员工的，应当支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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