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国企改革人员安置办法

国企改革人员安置办法

公司企业 2022-08-11 人浏览

律师解答

国企改革人员安置办法:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿;
2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系;
3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

法律依据

《劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》一(二) 对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应当采取原主体企业解除劳动合同,改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同,由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。改制企业与职工重新签订劳动合同就劳动合同期限不能协商一致的,应当继续履行原劳动合同中尚未履行的期限;原劳动合同未履行期限短于3年的,应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的,职工提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
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