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在福利薪酬方面公司制度模板是怎么样的

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劳动纠纷 2022-08-11 人浏览
田峰律师

田峰律师

北京市两高律师事务所

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在福利薪酬方面公司制度模板是：福利薪酬包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，公司应在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代并按月支付给员工本人。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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