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怎样区分违约金与赔偿金,劳动者跳槽是否支付违约金

怎样区分违约金与赔偿金,劳动者跳槽是否支付违约金

劳动纠纷 2022-08-11 人浏览

律师解答

区分违约金与赔偿金如下:违约金应在合同中预先约定,赔偿金以实际损害发生为前提。劳动者跳槽一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可,违反竞业协议或服务期约定的除外。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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