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打暑假工签了合同想走能走么

打暑假工签了合同想走能走么

劳动纠纷 2022-09-05 人浏览

律师解答

打暑假工签了合同,一般想走就能走。但如果当初没有和用人单位说明自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,可能需要向公司承担相应的赔偿责任。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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