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订立和变更劳动合同应当遵循哪些原则

订立和变更劳动合同应当遵循哪些原则

劳动纠纷 2022-09-05 人浏览

律师解答

订立和变更劳动合同都应当遵循原则如下:
(一)合法原则。即不得违反法律、行政法规的原则。
(二)协商一致的原则。是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。
(三)平等自愿的原则。平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

法律依据

《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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