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发现劳动者患精神病，能不能辞退

发现劳动者患精神病，能不能辞退

劳动纠纷 2022-09-05 人浏览
李迈律师

李迈律师

北京中银律师事务所

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律师解答

发现劳动者患精神病，可以辞退。情形如下：
1、如果劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依法与该劳动者解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
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