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工伤鉴定完成后不回公司上班是否属于旷工

工伤鉴定完成后不回公司上班是否属于旷工

劳动纠纷 2022-09-05 人浏览
徐国春律师

徐国春律师

上海市海燕律律师事务所

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律师解答

工伤鉴定完成后不回公司上班，不一定属于旷工。情形如下：
1、如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；
2、如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情况不上班是不能认定为旷工的。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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