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工伤十级伤残,解除劳动合同应该怎样处理

工伤十级伤残,解除劳动合同应该怎样处理

劳动纠纷 2022-09-05 人浏览
王小超律师

王小超律师

广东千庭律师事务所

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律师解答

工伤十级伤残，解除劳动合同，处理如下：
1、赔偿包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿。
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
3、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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