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离职后还有25天补休怎么算

离职后还有25天补休怎么算

劳动纠纷 2022-09-20 人浏览
王俊颖律师

王俊颖律师

北京群益律师事务所

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律师解答

离职后还有25天补休，如果公司对劳动者的加班开具了调休单，安排了补休，而劳动者离职时未及时使用调休单，公司无需赔偿相应的加班费，但双方可以协商由公司进行补偿。劳动者在拿到调休单时应当留意调休单的使用说明，有效期等，及时使用调休单，以免调休单失效。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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