图文详情

劳动合同丢了怎么离职

劳动纠纷 2022-11-11 人浏览

王小超律师

广东千庭律师事务所

向TA咨询

律师解答

劳动合同丢失不影响离职，劳动者也不需要离职，直接与用人单位协商复印一份或者签订新的劳动合同。
劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：
一、用人单位与劳动者协商解除；
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；
三、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除：
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位存在以下情形之一，致使劳动合同无效的：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除：
（一）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。

常见问题 TOP3