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单位职工行政拘留如何处理

单位职工行政拘留如何处理

行政管理 2022-11-16 人浏览
黎名元律师

黎名元律师

北京濬远律师事务所

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律师解答

单位职工被行政拘留的，单位一般不会与其解除劳动合同。但是，若职工的违法行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据法律规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚的一种，不属于刑事处罚。
用人单位不与职工解除合同的，在职工被被行政拘留期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

法律依据

《行政处罚法》第九条　
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
《劳动合同法》第三十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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