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员工被行政拘留了如何处理

员工被行政拘留了如何处理

行政管理 2022-11-16 人浏览
王伟刚律师

王伟刚律师

云南天外天律师事务所

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律师解答

员工被行政拘留了的处理：
1、若员工被行政拘留符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；
2、若用人单位不与职工解除合同的，在职工被被行政拘留期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。
员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
行政拘留属于行政处罚的一种，不属于刑事处罚。
员工仅被追究行政责任的，用人单位不能因此与员工解除劳动合同。

法律依据

《行政处罚法》第九条　
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
《劳动合同法》第三十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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