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被辞退要交接吗

劳动纠纷 2022-11-17 人浏览

周晓松律师

上海市锦天城（苏州）律师事务所

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律师解答

劳动者被辞退要办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工作交接注意事项：每项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经人力资源部审核备案后方可认定为交接完成；如出现部分文件、资料、图书遗失或固定资产损坏时，应采取相应的措施予以补救或赔偿；其他。
工作交接具体内容包括：公司各类文件交接；岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；目前工作的进展程度交接；客户资料交接；固定资产及日常办公用品等实物移交；各类钥匙交接；款项移交；其他。
用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的，在办结工作交接时支付。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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