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怎么被单位辞退

劳动纠纷 2022-11-17 人浏览

李勇律师

山西韵森律师事务所

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律师解答

劳动者被用人单位辞退可以通过以下方法：存在过失性辞退情形，用人单位即刻辞退；存在无过失性辞退情形，用人单位支付代通知金或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人后辞退。
有下列情形之一的，用人单位支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后无过失性辞退：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者不能协商变更了劳动合同。
劳动者存在以下情形之一，用人单位可以过失性辞退：
1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（同时需要承担赔偿责任，用人单位未解除劳动合同的，可以按劳动合同约定通过扣除工资赔偿损失）；
4、在试用期间被证明不符合录用条件的（试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
5、严重违反用人单位的规章制度的（用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）；
6、被依法追究刑事责任的（被追究行政责任的，不能以此为由单方面解除劳动合同）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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