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单位拖欠工资如何处理

劳动纠纷 2022-11-19 人浏览

周晓松律师

上海市锦天城（苏州）律师事务所

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律师解答

单位拖欠工资，分以下情形处理：
1、双方协商达成和解协议的，用人单位按协议支付拖欠的工资；
2、向工会求助的，工会代表职工要求用人单位支付拖欠的工资；用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理；
3、向劳动行政部门举报的，有劳动行政部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；
4、向劳动争议调解组织申请调解的，调解成功的签订调解协议，按调解协议支付拖欠的工资；
5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书支付拖欠的工资；逾期未支付的，向人民法院申请执行；
6、向人民法院请求支付令的，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付，或者向人民法院提出书面异议；
7、对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，法院作出判决书后按判决书规定的期限支付拖欠的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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