图文详情

五险二金单位及个人缴纳比例

合同纠纷 2022-11-30 人浏览

吕修斌律师

北京华让律师事务所

向TA咨询

律师解答

五险二金单位及个人缴纳比例如下：
1、养老保险：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2、生育保险：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
3、工伤保险：公司缴纳比例一共有八类，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。个人不用缴纳。
4、医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%。
5、失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。
6、住房公积金：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。
7、企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。用人单位可以缴纳，也可以不缴纳。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。

常见问题 TOP3