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误工费要在职证明吗

劳动纠纷 2022-12-08 人浏览

田峰律师

北京市两高律师事务所

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律师解答

申请误工费一般不需要单位出证明。劳动者在用人单位就业的，可以通过工资清单证明收入状况，误工费按照实际减少的收入计算。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的，也可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）认定双方存在事实劳动关系，由用人单位承担举证责任。
劳动者在用人单位就业，有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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