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申请劳动仲裁要多久出结果

劳动纠纷 2022-12-08 人浏览

周晓松律师

上海市锦天城（苏州）律师事务所

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律师解答

申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会5天内出受理结果；受理后45天内出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。
有下列情形之一的可以中止案件审理，并书面通知当事人：
1、当事人丧失主体资格，未确定新的仲裁参与人的（当事人死亡需要等待继承人表明是否参加仲裁；当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁；用人单位终止，尚未确定权利义务承继者）；
2、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的（不可抗力包括自然灾害，如台风、洪水、地震等；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱）；
3、需要等待其他结果才能仲裁的（需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论；需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结）；
4、其他。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条
有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
（一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
（二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；
（三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；
（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；
（七）其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

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