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试用期被单位劝退怎么谈赔偿

试用期被单位劝退怎么谈赔偿

劳动纠纷 2022-12-25 人浏览
周晓松律师

周晓松律师

上海市锦天城（苏州）律师事务所

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律师解答

试用期被单位劝退不一定可以得到赔偿。根据法律规定，如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以单方面解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿或赔偿。但如果是违法解除劳动合同，用人单位则需要支付二倍经济补偿金作为赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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