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公司要求员工待岗怎么办

公司要求员工待岗怎么办

劳动纠纷 2022-12-30 人浏览
石健伟律师

石健伟律师

上海镇平律师事务所

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律师解答

公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：
1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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