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员工不来也不请假,应该怎么处理

员工不来也不请假,应该怎么处理

劳动纠纷 2023-01-13 人浏览

律师解答

员工没有请假也不来上班,应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可以扣除其未上班的工资;如果未上班的天数达到严重的程度,也可以解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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