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中秋节值班费怎么算

中秋节值班费怎么算

劳动纠纷 2023-01-22 人浏览

律师解答

中秋节时值班的应当按平时工资的三倍发放。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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