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病假超过六个月以上的

病假超过六个月以上的

劳动纠纷 2023-02-07 人浏览

律师解答

职工超过6个月的病假时间不计算工龄,但计算缴费年限。职工病假时间在6个月内的,应当计算连续工龄,超过六个月的病假时间,不计算连续工龄;但因为职工病假时间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费,缴纳了社会保险费的年限,应当计算缴费年限。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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