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长病假如何界定

长病假如何界定

劳动纠纷 2023-02-09 人浏览
王俊颖律师

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如果休病假的时间已经有6个月以上的话就属于长病假了,请长期病假的工资计算依据是工作年龄不满10年的这部分职工,只能按照本人工资的60%发放病假救济金,工作年限短的话,理论上就不符合休长病假的条件。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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