辞退未缴纳社保的员工怎么补偿
劳动纠纷
2023-02-09
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王小超律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
用人单位辞退未缴纳社保的员工，应该为其补缴社保，并按照其在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年，按照一年算；不满六个月支付半个月工资。如果是无过错行辞退，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
法律依据
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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