告到劳动监察大队后果
劳动纠纷
2023-03-04
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时金凤律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
告到劳动监察大队主要会面临三点后果：
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；
2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；
3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作，单位可能会面临行政处罚。
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；
2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；
3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作，单位可能会面临行政处罚。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十五条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
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