工伤期间公司只发基本工资怎么办
劳动纠纷
2023-03-05
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李迈律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
工伤期间公司只发基本工资的，处理如下：
1、可以向劳动监察部门进行投诉举报。由劳动保障监察大队下达限期改正。
2、逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
3、同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
1、可以向劳动监察部门进行投诉举报。由劳动保障监察大队下达限期改正。
2、逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
3、同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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