劝退的员工不愿意离职怎么办
劳动纠纷
2023-03-14
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徐国春律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
劝退的员工不愿意离职的，处理如下：
1、用人单位已提出解除劳动关系的，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。
1、用人单位已提出解除劳动关系的，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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