违法的保密协议是否有效
劳动纠纷
2023-04-19
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北京在悦律师团队律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
违法的保密协议，是无效的。如果是保密协议，其内容应该约定对工作中获知的商业秘密与知识产权相关的保密事项进行保守。如果是在解除或者终止劳动合同后，禁止一些竞业关系的事项，需要支付竞业限制的费用。但对于离职，不得加以限制。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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